Mit netcentive® HR können Sie Mitarbeitern durch maßgescheneiderte Incentivierung Ihre Wertschätzung und Anerkennung ausdrücken und zugleich das Leistungsniveau steigern.
Das Portal gliedert sich in den Teilnehmer- und den Managerbereich. Separate Login-Bereiche für Ihre Personaler und teilnehmende Mitarbeiter steuern die Berechtigungen und eine gezielte Informationsweitergabe unter Berücksichtigung Ihrer Hierarchiestrukturen.
Im Teilnehmerbereich haben die Mitarbeiter einen persönlichen Account und können den aktuellen Punktestand einsehen, Prämien auswählen und an Aktionen teilnehmen.
Der Managerbereich ist den Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen vorbehalten. Er dient der Steuerung des Portals, der Kommunikation mit den Mitarbeitern und dem Einblick in KPIs und Statisitken.
Der Mitarbeiter erhält einen persönlichen Zugang mit Punktekonto.
Der Mitarbeiter erhält nach Ihren Kriterien Punkte auf sein Teilnehmerkonto.
Der Mitarbeiter kann für seine Punkte Prämien und Gutscheine bestellen oder eine Incentivierungsreise buchen.
Die Lösung für den regelmäßigen Sachbezug:
netcentive® HR TAX-FREE ist ein Online-Prämienportal zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Es dient der einfachen und transparenten Nutzung steuerlicher Vergünstigungen bei der Mitarbeiterentlohnung, mit der Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter regelmäßig incentivieren können – und das steuerfrei!
Hierbei entscheiden Sie, ob Sie mit einer maßgeschneiderten netcentive® HR TAX-FREE Lösung oder einem universellen und kostengünstigen Portal, unserer Belohnungsbox, starten möchten.
Mehr zu netcentive® HR TAX-FREEDie Lösung zur Belohnung von außerordentlichem Einsatz:
netcentive® HR PERFORMANCE ist ein Online-Prämienportal zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit unserem Belohnungssystem können Sie Mitarbeiter aktivieren, leistungsbezogen belohnen und motivieren. Die Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen durch Prämien steigern nachhaltig die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Mehr zu netcentive® HR PERFORMANCE
Responsiv
Weltweit
Multilingual
Sicher
Wir setzen auf einen klaren psychologischen Mechanismus: Jeder Mensch ist ein Belohnungstyp – unabhängig vom Alter, Geschlecht und von der Position im Unternehmen. Eine geleistete Arbeit, die belohnt und anerkannt wird, wirkt sich motivierend auf den Mitarbeiter aus. Daher empfehlen wir spezielle Mitarbeiter-Incentives, die eine besondere Wertschätzung ausdrücken. Solche Geschenke an Mitarbeiter erzeugen eine starke und langanhaltende Bindung zu Ihrem Unternehmen. Diese emotionalen Werte spielen bei der Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch bei der langfristigen Mitarbeiterbindung eine überaus wichtige Rolle.
Andreas ist Projektleiter, der namhafte Kunden zu großen Projekten mit wichtigen Deadlines betreut. Sein Arbeitgeber aktiviert netcentive® HR, um Andreas zu höherer Leistung zu motivieren. Andreas KPIs beinhalten 10% Upselling, also seinen Kunden höherwertige Dienstleistung anzubieten, 98% Einhaltung aller Deadlines und 15% Profitmarge. Wenn er seine Ziele erreicht, erhält er jeweils 100 Punkte im Prämienshop. Als Zusatzmotivation wird ein Ziel von 30% Profitmarge festgelegt. Dafür erhält Andreas 500 Punkte. Im Prämienshop sieht Andreas einen hochwertigen Bluetooth Kopfhörer, der den Bass seiner Lieblingsband besonders hervorheben würde. Dafür bräuchte er 2.000 Punkte. Über die nächsten Monate motiviert er Kollegen, um besonders schwierige Projekte zur Deadline zu schaffen, überlegt sich zusätzliche Dienstleistungen, die seine Kunden dankend annehmen und schafft es, seine Projektkosten zu senken und damit sein gestrecktes Ziel von 30% Profitmarge zu erreichen. Andreas hat seine 2.000 Punkte erhalten, ist stolz auf seine außerordentliche Leistung und freut sich über seine neuen Kopfhörer. Als nächstes fällt ihm ein goldenes Armband im Prämienshop auf, das seiner Freundin gefallen würde…
Steuerliche Vergünstigungen für Ihr Unternehmen bei der Mitarbeiterentlohnung nutzen.
HR TAX-FREEMitarbeiter aktivieren, leistungsbezogen belohnen, motivieren und das Maximum herausholen.
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