Wie können Sie Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Ihre Mitarbeiter motivieren?
netcentive® HR PERFORMANCE ist ein Online-Prämienportal zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit unserem Belohnungssystem können Sie Mitarbeiter aktivieren, leistungsbezogen belohnen und motivieren.
Mitarbeitermotivation ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen, steigern ihre Performance und unterstützen Arbeitgeber in der Erreichung von Unternehmenszielen. Ein motivierter Arbeitnehmer ist zudem ein zufriedener Mitarbeiter, denn seine Arbeit hat Weg und Ziel. Prämienprogramme zur Mitarbeitermotivation bieten Anreize für bessere Performance.
Wir haben alle Tipps zur Mitarbeitermotivation. Erkennen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter an und maximieren Sie Ihren Unternehmenserfolg. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihren Prämienshop für Mitarbeiter aufsetzen, betreiben und begehrte Incentives bereitstellen. In allen Phasen stehen wir Ihnen als Full-Service Dienstleister mit kompetenter Beratung zur Seite.
Boni- und Incentivesysteme sind Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und erbringen im Vergleich zu den klassischen, monetären Motivationsfaktoren effektivere und nachhaltigere Ergebnisse. Mit unserem Online-Prämienportal netcentive® und unserer Inhouse-Expertise bieten wir Ihnen die Software und das jahrzehntelange Knowhow zur Umsetzung von Mitarbeitermotivationsmaßnahmen.
Unsere Prämienshop Software verfügt über unterschiedliche Zugänge für Mitarbeiter und Management. So teilen Sie Informationen nur in dafür vorgesehenen Bereichen und halten Hierarchieebenen ein. Das Portal gliedert sich in den Teilnehmer- und den Managerbereich.
Definieren Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern realistische Leistungsziele und Key Performance Indikatoren, die Ihre Unternehmensziele unterstützen. Wir koppeln diese KPIs an den jeweiligen Mitarbeiter in unserem intelligenten Incentivesystem. Sobald Ihr Mitarbeiter das gesteckte Ziel erreicht hat, werden ihm vorab festgelegte Punkte ausgeschüttet, die derjenige dann im Prämienshop in Produkte, Gutscheine, Reisen oder Events einlösen kann.
Im persönlichen Mitarbeiter- und Teilnehmerbereich erhalten Arbeitnehmer einen Überblick über ihren Punktestand und bevorstehende Aktionen. Je nach Punktestand können Ihre Mitarbeiter Produkte, Gutscheine, Events und Reisen aus unserem Prämienshop mit über 4.000 Incentives auswählen – ganz nach ihrem eigenen Geschmack. Das Stöbern im Prämienshop und das finden des absoluten Lieblingsprodukts, das man schon immer haben wollte, sich aber selbst nie leisten würde, motiviert besonders die Punkte zu diesem Produkt zusammenzubekommen – und dafür entsprechende Arbeit zu leisten.
Mit netcentive® HR PERFORMANCE können Sie z.B. folgendes honorieren:
-Leistungsbezogene Belohnungen
-Anlassbezogene Geschenke (z.B. Hochzeiten, Geburtstage)
-Geleistete Sonntagsarbeit und Überstunden, Weiterbildungen
-Erfolgreiche Projektabschlüsse
-Ideen zu Prozessen, zur Portfolioerweiterung oder zur Produktentwicklung
Wie können Sie als Manager Mitarbeiter zu Bestleistungen motivieren?
In jedem Unternehmen gibt es Phasen, in denen besonderes Mitarbeiterengagement gefragt ist. Ihre Mitarbeiter haben einen enormen Anteil am Erfolg des Unternehmens. Das Manager-Dashboard ist das Herzstück von netcentive® HR PERFORMANCE. Der Managerbereich wird für Arbeitgeber, Teamleiter oder die Personalabteilung angelegt. Im Managerbereich steuern Sie das Portal und kommunizieren mit Ihren Mitarbeitern. Neben automatisch generiertem Mailversand ermöglicht netcentive® HR PERFORMANCE das Aufsetzen von Wettbewerben zur Mitarbeitermotivation. Die zugrunde liegende Business Intelligence Software stellt Führungskräften außerdem aufschlussreiche KPIs und Statistiken zur Verfügung, um operative und strategische Entscheidungen zu treffen. Dank der Übersicht und dem Einblick in die Performance-Daten können Sie KPIs für die nächste Aktion anpassen und strecken, um die ideale Leistung zu erzielen.
Jeder Mitarbeiter erstellt einen persönlichen Account, wo er seinen eigenen Punktestand einsehen kann.
Für im Voraus definierte Leistungen und KPIs erhält der Arbeitnehmer eine bestimmte Punktanzahl.
Der Mitarbeiter tauscht seine gesammelten Punkte gegen Incentives ein, also in Prämien, Gutscheine oder Reisen.
Mit den Erkenntnissen aus den Daten können gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation durchgeführt werden.
Unser Full-Service-Versprechen: Sie verfügen mit netcentive® HR PERFORMANCE über ein Incentive-Programm mit komplettem Prämienportal, für das Sie nur wenig Ressourcen benötigen. netcentive® HR PERFORMANCE wird als Online-Prämienportal in Ihr Unternehmen integriert, damit Sie Mitarbeiter und Teams für ihre Leistungsbereitschaft belohnen können. Wir entpacken zudem Methoden zur Mitarbeitermotivation. Gezielte Instrumente zur Steigerung der Mitarbeitermotivation wie Gamifications oder E-Learning-Module fördern die Lern- und Weiterbildungsbereitschaft Ihres Personals.
Als Arbeitgeber profitieren Sie durch:
Wir richten ein Prämienprogramm für Ihre Mitarbeiter ein, sorgen für den reibungslosen Betrieb und wickeln alle angegliederten Prozesse ab.
Attraktives Prämienangebot: Die Mitarbeiter können Prämien aus einem großen Angebot an Gutscheinen, vergünstigten Sachprämien sowie weltweiten (Individual-) Reisen über das hauseigene Magmapool-Reisebüro bestellen.
Reduzierung des Personalaufwands: Ihr Aufwand für die Abwicklung und die transparente Kontrolle reduziert sich auf ein Minimum. Sie sparen personelle Ressourcen ein.
Zuzahlungsmöglichkeit: Die Mitarbeiter können auch mit wenigen bzw. ohne Punkten auf deren Konto die Einkaufsvorteile nutzen, indem sie variabel zuzahlen.
Branding: Das Portal branden wir in Ihrem Corporate Design. Natürlich können wir auch die Prämien in Paketen mit Ihrer CI versenden.
Punktesystematik: Die Währung im Portal sind Punkte. Sie steuern die Incentivierung über die Höhe der Punkte flexibel und honorieren gezielt die Leistungen der Mitarbeiter.
Gezielte Boni: Möglich sind regelmäßige Verpunktungen, anlassbezogene Benefits (z.B. für Geburtstage, Hochzeiten) sowie leistungsorientierte Boni (z.B. für Überstunden, abgeschlossene Weiterbildung).
Effektive Verhaltenssteuerung: Mit Hilfe von Gamifications und E-Learning-Modulen aktivieren und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.
Wirksame Kommunikation: Das Portal bietet neben automatischen E-Mails zahlreiche Optionen zur Direktansprache der Mitarbeiter, zum Durchführen von HR-Kampagnen und zur Motivation der Mitarbeiter z.B. zu Weiterbildungen oder zur Förderung temporärer Überstunden.
Professionelle Beratung: Unsere Berater stehen Ihnen zur Verfügung – nicht nur in der Einführungsphase.
Responsive mobile Anwendungen: netcentive® HR PERFORMANCE ist für eine umfassende, mobile Nutzung mit allen Endgeräten ausgelegt.
Holen Sie mit unserer Business Intelligence-Software das Maximum aus Ihrem Business heraus! Business Intelligence bedeutet, Daten so zu lesen, dass Sie nützliche Erkenntnisse daraus ziehen können. Ab sofort treffen Sie operative oder strategische Unternehmensentscheidungen auf Basis stichhaltiger Analysen.
Transparente Verwaltung: Sie behalten den Überblick mit Hilfe eines Arbeitgeber-Dashboards.
Statistiken & Analysen: Ihre Personalmanager erhalten Datenauswertungen, die Ihrem Unternehmen helfen, das Portal optimal einzusetzen und Ihre Ziele zu erreichen.
Responsiv
Weltweit
Multilingual
Sicher
Was kostet es, Mitarbeiter mit einem Incentivesystem zu motivieren? Da wir jeden Prämienshop für Mitarbeiter nach individuellen Wünschen und Bedürfnissen erstellen, gibt es bei uns keinen Fixpreis. Stattdessen besteht netcentive® HR PERFORMANCE aus Grundbausteinen, die Sie um optionale Funktionen ergänzen können. Sehr gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Treten Sie hier mit uns in Kontakt.
Angebot anfordernIm Optimalfall liefert ein motivierter Mitarbeiter Bestleistungen aus Freude an seiner Arbeit. Bei der sogenannten intrinsischen Motivation von Mitarbeitern handelt es sich um Eigenmotivation, also Motivation von sich heraus – eine persönliche Einstellung ohne direkten Einfluss von Unternehmensseite. Betriebe können Voraussetzungen für intrinsisch motiviertes Personal schaffen, indem sie extrinsische Mitarbeitermotivation fördern. Hierfür werden materielle Anreize zur Mitarbeitermotivation empfohlen, die gute Arbeit und Fortbildung belohnen. Gleichzeitig bilden sie die Grundlage dafür, dass Mitarbeiter zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich fair behandelt fühlen. So erbringen sie wiederrum aus innerer Überzeugung heraus Leistungssteigerungen. Wie das optimal funktioniert, können Sie in unserer Erfolgsstory mit THOR lesen:
In unserer Case Study zur Förderung von Mitarbeitermotivation legen wir unsere Arbeit für THOR dar. Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und mit den Zielen, dass sich Mitarbeiter auf das Kerngeschäft konzentrieren, selbstständig arbeiten und Teamarbeit gefördert werden soll, engagierte THOR Magmapool.
Wir beantworten in aller Kürze die wichtigsten Fragen rund um das Thema Mitarbeitermotivation mit netcentive® HR PERFORMANCE.
Wie lässt sich Mitarbeitermotivation steigern?
Die Anerkennung von Mitarbeiterleistung setzt eine lobende Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation voraus. Unser Portal schafft Anreize durch Punkte, die in Prämien umwandelbar sind, wenn Arbeitnehmer Leistungen oder Ziele erreichen. Sie legen als Unternehmen sowohl den Wert der Punkte fest als auch die Voraussetzungen für deren Erwerb.
Andreas ist Projektleiter, der namhafte Kunden zu großen Projekten mit wichtigen Deadlines betreut. Sein Arbeitgeber aktiviert netcentive® HR, um Andreas zu höherer Leistung zu motivieren. Andreas KPIs beinhalten 10% Upselling, also seinen Kunden höherwertige Dienstleistung anzubieten, 98% Einhaltung aller Deadlines und 15% Profitmarge. Wenn er seine Ziele erreicht, erhält er jeweils 100 Punkte im Prämienshop. Als Zusatzmotivation wird ein Ziel von 30% Profitmarge festgelegt. Dafür erhält Andreas 500 Punkte. Im Prämienshop sieht Andreas einen hochwertigen Bluetooth Kopfhörer, der den Bass seiner Lieblingsband besonders hervorheben würde. Dafür bräuchte er 2.000 Punkte. Über die nächsten Monate motiviert er Kollegen, um besonders schwierige Projekte zur Deadline zu schaffen, überlegt sich zusätzliche Dienstleistungen, die seine Kunden dankend annehmen und schafft es, seine Projektkosten zu senken und damit sein gestrecktes Ziel von 30% Profitmarge zu erreichen. Andreas hat seine 2.000 Punkte erhalten, ist stolz auf seine außerordentliche Leistung und freut sich über seine neuen Kopfhörer. Als nächstes fällt ihm ein goldenes Armband im Prämienshop auf, das seiner Freundin gefallen würde…
