Mitarbeitermotivation und die passenden Maßnahmen

Wie können Sie Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Ihre Mitarbeiter motivieren?

netcentive® HR PERFORMANCE ist ein Online-Prämienportal mit Methoden zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit unserem Belohnungssystem und den Mitarbeitermotivationsmaßnahmen können Sie Mitarbeiter motivieren, leistungsbezogen belohnen und aktivieren.

Mitarbeitermotivation ist die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen, steigern ihre Performance und unterstützen Arbeitgeber in der Erreichung von Unternehmenszielen. Ein motivierter Arbeitnehmer ist zudem ein zufriedener Mitarbeiter, denn seine Arbeit hat Weg und Ziel. Prämienprogramme als Mitarbeitermotivationsmaßnahmen  bieten Anreize für bessere Performance.

Unsere Prämienshop Software verfügt über unterschiedliche Zugänge für Mitarbeiter und Management. So teilen Sie Informationen nur in dafür vorgesehenen Bereichen und halten Hierarchieebenen ein. Das Portal gliedert sich in den Teilnehmer- und den Managerbereich.

Definieren Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern realistische Leistungsziele und Key Performance Indikatoren, die Ihre Unternehmensziele unterstützen. Wir koppeln diese KPIs an den jeweiligen Mitarbeiter in unserem intelligenten Incentivesystem. Sobald Ihr Mitarbeiter das gesteckte Ziel erreicht hat, werden ihm vorab festgelegte Punkte ausgeschüttet, die derjenige dann im Prämienshop in Produkte, Gutscheine, Reisen oder Events einlösen kann. Dieses System vereinfacht die Durchführung von Mitarbeitermotivationsmaßnahmen und wird Ihnen helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Unser Full-Service-Versprechen: Sie verfügen mit netcentive® HR PERFORMANCE über ein Incentive-Programm mit komplettem Prämienportal, für das Sie nur wenig Ressourcen benötigen. netcentive® HR PERFORMANCE wird als Online-Prämienportal in Ihr Unternehmen integriert, damit Sie Mitarbeiter und Teams für ihre Leistungsbereitschaft belohnen können. Wir entpacken zudem Mitarbeitermotivationsmaßnahmen und geben Ihnen Tipps zur Mitarbeitermotivation. Gezielte Instrumente, um die Motivation und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wie Gamifications oder E-Learning-Module, fördern die Lern- und Weiterbildungsbereitschaft Ihres Personals.

Als Arbeitgeber profitieren Sie durch:

• Motivation von Performance, Leistung, Kreativität und Effizienz
• Anspornen von Motivation und Zufriedenheit
• Zeitersparnis statt der Entwicklung interner Mitarbeitermotivationsmaßnahmen
• Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Personal
• Verbesserung von Reputation und Unternehmensbild
• Nachhaltige Motivation und Leistungsbereitschaft
• Anhaltende Vorfreude für das Erreichen von Zielen
• Leistungen der Mitarbeiter im Überblick behalten
• Treffen von strategische Entscheidungen dank Business Intelligence
• Generieren von Umsatzwachstum

Was kostet es, Mitarbeiter mit einem Incentivesystem zu motivieren? Da wir jeden Prämienshop für Mitarbeiter nach individuellen Wünschen und Bedürfnissen erstellen, gibt es bei uns keinen Fixpreis. Stattdessen besteht netcentive® HR PERFORMANCE aus Grundbausteinen, die Sie um optionale Funktionen ergänzen können. Sehr gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot und geben Tipps zur Mitarbeitermotivation. Treten Sie hier mit uns in Kontakt.

Im Optimalfall liefert ein motivierter Mitarbeiter Bestleistungen aus Freude an seiner Arbeit. Bei der sogenannten intrinsischen Motivation von Mitarbeitern handelt es sich um Eigenmotivation, also Motivation von sich heraus – eine persönliche Einstellung ohne direkten Einfluss von Unternehmensseite. Betriebe können Voraussetzungen für intrinsisch motiviertes Personal schaffen, indem sie extrinsische Mitarbeitermotivation fördern. Als Tipp zur Mitarbeitermotivation werden hierbei materielle Anreize empfohlen, die gute Arbeit und Fortbildung belohnen. Gleichzeitig bilden sie die Grundlage dafür, dass Mitarbeiter zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich fair behandelt fühlen. So erbringen sie wiederrum aus innerer Überzeugung heraus Leistungssteigerungen. Wie die Mitarbeitermotivation durch passende Maßnahmen optimal funktioniert, können Sie in unserer Erfolgsstory mit THOR lesen:

In unserer Case Study  zur Förderung von Mitarbeitermotivation legen wir unsere Arbeit für THOR dar. Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand und mit den Zielen, dass sich Mitarbeiter auf das Kerngeschäft konzentrieren, selbstständig arbeiten und Teamarbeit gefördert werden soll, engagierte THOR Magmapool. Wir gaben ihnen passende Tipps zur Mitarbeitermotivation und zur Durchführung von Mitarbeitermotivationsmaßnahmen.

Wir beantworten in aller Kürze die wichtigsten Fragen rund um das Thema Mitarbeitermotivationsmaßnahmen mit netcentive® HR PERFORMANCE.

Wie motiviere ich Mitarbeiter?

Die Anerkennung von Mitarbeiterleistung setzt eine lobende Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation voraus. Unser Portal schafft Anreize durch Punkte, die in Prämien umwandelbar sind, wenn Arbeitnehmer Leistungen oder Ziele erreichen. Sie legen als Unternehmen sowohl den Wert der Punkte fest als auch die Voraussetzungen für deren Erwerb.

Hier finden Sie eines der Mitarbeitermotivation Beispiele. Andreas ist Projektleiter, der namhafte Kunden zu großen Projekten mit wichtigen Deadlines betreut. Sein Arbeitgeber aktiviert netcentive® HR, um Mitarbeiter zu motivieren. Andreas KPIs beinhalten 10% Upselling, also seinen Kunden höherwertige Dienstleistung anzubieten, 98% Einhaltung aller Deadlines und 15% Profitmarge. Wenn er seine Ziele erreicht, erhält er jeweils 100 Punkte im Prämienshop. Als Zusatzmotivation wird ein Ziel von 30% Profitmarge festgelegt. Dafür erhält Andreas 500 Punkte. Im Prämienshop sieht Andreas einen hochwertigen Bluetooth Kopfhörer, der den Bass seiner Lieblingsband besonders hervorheben würde. Dafür bräuchte er 2.000 Punkte. Über die nächsten Monate motiviert er Kollegen, um besonders schwierige Projekte zur Deadline zu schaffen, überlegt sich zusätzliche Dienstleistungen, die seine Kunden dankend annehmen und schafft es, seine Projektkosten zu senken und damit sein gestrecktes Ziel von 30% Profitmarge zu erreichen. Andreas hat seine 2.000 Punkte erhalten, ist stolz auf seine außerordentliche Leistung und freut sich über seine neuen Kopfhörer. Dies ist eine der gelungenen Mitarbeitermotivationsmaßnahmen. Als nächstes fällt ihm ein goldenes Armband im Prämienshop auf, das seiner Freundin gefallen würde…