netcentive®:
Ihr moderner Prämienshop

Warum lohnt es sich, ein Prämiensystem für Mitarbeiter einzuführen? Schließlich verursacht der Betrieb eines Prämienportals zusätzliche Kosten für ein Unternehmen. Die Verluste durch demotivierte Mitarbeiter können allerdings noch um ein Vielfaches höher ausfallen: Stotternde Arbeitsprozesse und eine starke personelle Fluktuation sind sehr kostspielig. Um dies zu vermeiden, führen Unternehmen Prämienprogramme zur Mitarbeitermotivation ein. Hauptfaktor für den Erfolg eines Prämienshops ist, wie und warum Prämien an Mitarbeiter verteilt werden. Denn der emotionale Wert einer Prämie ist weitaus bedeutender als der materielle Wert.

Beginnen wir mit positiven Nachrichten: 52 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sind motiviert in ihrem täglichen Job. Dieser Wert ging aus einer repräsentativen Studie (Global Workforce Study) der Unternehmensberatung Towers Watson hervor. 52 %, das klingt gut – im Umkehrschluss sind jedoch 48 % weniger bis gar nicht motiviert. Es sind Mitarbeiter, die sich mit ihrer Aufgabe oder ihrem Arbeitgeber nicht wohlfühlen. Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass sie ihrer Arbeit nicht mit voller Leistung nachgehen. Und diese 48 % der Mitarbeiter können Firmen sehr viel Geld kosten.

Wonach sehnen sich unmotivierte Mitarbeiter? Nach guter Führung, Wertschätzung oder mehr Gehalt? Ganz gleich, was es ist: Diese Mitarbeiter haben schlichtweg keine emotionale Bindung an das Unternehmen. Sie sind unzufrieden. Viele Firmen wissen sich meist nur mit hastigen Gehaltserhöhungen zu helfen. Diese werden vom Mitarbeiter aber meist eher als Zugeständnis denn als Dankbarkeit wahrgenommen. Die Emotion hinter der Belohnung fehlt, schließlich verschwindet das zusätzliche Geld in Windeseile in der Haushaltskasse und wird nicht nachhaltig mit dem Arbeitgeber oder einer besonderen Leistung in Verbindung gebracht. Somit sorgen Firmen durch mehr Geld nur für einen recht kurz anhaltenden Motivationseffekt bei ihren Mitarbeitern.

Prämienshop statt Geldscheck
Unternehmen sollten stattdessen auf einen individuellen Prämienshop setzen, um ihren Mitarbeitern langfristig das Gefühl von Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln. Prämienshops bzw. Incentive-Systeme wie netcentive® von Magmapool bieten Tausende nicht monetäre Belohnungen, aus denen der Mitarbeiter selbst online wählen kann. Die Prämien reichen von exklusiven Luxusartikeln bis zu hilfreichen Haushaltsgeräten für den Alltag. Dazu gibt es eine riesige Auswahl an Reiseangeboten: Auf den Malediven entspannen und wissen, dass dies ein Dankeschön vom Chef ist – unbezahlbar für die Mitarbeiterbindung. Solche Erinnerungen wirken nachhaltig und kommen dem Arbeitgeber zugute.

Prämien für Mitarbeiter auf Wünsche zuschneiden
Die Prämien für Mitarbeiter vermitteln das Gefühl von Anerkennung und Wertschätzung am besten, wenn sie genau auf die Wünsche zugeschnitten sind. Der Prämienshop netcentive® von Magmapool hat hier vorgesorgt, denn jeder Mitarbeiter sucht sich seine Prämie einfach selbst online aus. Als Währung im Prämienshop dienen Prämienpunkte, die der Arbeitnehmer regelmäßig oder anlassbezogen vom Arbeitgeber erhält. Die Prämienpunkte laufen auf dem persönlichen Konto des Mitarbeiters im Prämienshop ein. Wichtig ist, dass Unternehmen die Punkte nicht willkürlich verteilen. Jede Belohnung sollte mit einer konkreten Leistung des Mitarbeiters zusammenhängen und zeitnah auf dieses Ereignis geschehen. In diesem Fall nimmer der Mensch die Prämie am stärksten als Anerkennung und Wertschätzung wahr. Somit legen Unternehmen mit der Einführung eines Prämienshops den Grundstein für eine hohe Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit.