Was bedeutet intrinsische und extrinsische Motivation?

Christina Street / 23. August 2021

Für den StepStone Blog wird unser Vorstand und Diplom-Psychologe Dr. Detlev Fey regelmäßig als Experte in der Mitarbeitermotivation zu aktuellen Themen befragt. Im StepStone Artikel „Duales System: intrinsische und extrinsische Motivation“ schreibt er darüber, was intrinsische und extrinsische Motivation bedeuten. Hier ein kleiner Auszug davon:

Intrinsische Motivation

Motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Psychologie unterscheidet dabei zwischen „intrinsischer“ und „extrinsischer“ Motivation. Dabei bedeutet „Intrinsisch“, dass die Motivation sich aus der Tätigkeit selbst speist. Die Freude an der Handlung selbst wird zum Anreiz für die engagierte Durchführung einer Tätigkeit. Zwar existiert diese Form der Motivation im beruflichen Alltagsleben zwar auch, sie ist aber nicht die Regel, zumindest nicht in Reinform. Eher die Ausnahme. Bei Leistungssportlern oder in der Wissenschaft kommen sie eher zum Tragen, wo die Tätigkeit selbst im Fokus steht.

Extrinsische Motivation

Die „extrinsische“ Motivation greift auf Motivation von außen zu. Sie entwickelt sich aus allen anderen Arbeits- und Lebensbedingungen heraus. Sie meint die äußeren Anreize,  Tätigkeiten mit Gusto auszuführen. Wertschätzung, materielle Anreize und gute Arbeitsbedingungen gehören beispielsweise dazu.

Den gesamten Artikel gibt es auf hier im StepStone Blog zu lesen.

 

Als Experten in der Mitarbeitermotivation interessieren wir uns für alle Motivationsanreize. Wir fragen uns täglich, wie unsere Kunden ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern und ihre Mitarbeiter motivieren können. Dabei binden wir Prämiensysteme so ein, dass sie die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken.

Bei Fragen zu unseren Incentiveprogrammen, melden Sie sich gerne jederzeit bei unserem Team. Wir freuen uns auf Ihre Email an vertrieb@magmapool.de, oder einen Anruf an  +49 (0) 2602 68696-0 .



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